大暑節氣高溫頻現 張善政親自視察工地熱防護措施

記者黃俊育 / 新北報導 臉上總是掛著微笑、充滿服務能量的新北市政府社會局高級社工師郭林瑋，獲選112年新北市政府績優人員。時任八里愛心教養院組長的他，任內規劃多元課程媒合各式資源，親力親為陪伴身障院生經歷許多新體驗。被同仁認為相當具有「溫度」和「感染力」的郭林瑋感性說到，不論是身處社區工作或在機構工作，我總是讓自己那顆助人的心保持光亮，並相信著再多的困難總會尋得出路，那份對人的善也皆會回到自己身上。 ▲總是在背後支持著郭林瑋的妻子(左1)也出席典禮，為他獻上最甜蜜的應援。(圖/新北市社會局 提供) 從民國93年起服務於新北市政府的郭林瑋，從基層社工員歷練起，歷任社福中心社工、督導，及新北家防中心社工員與八里愛心教養院社工組組長等職，現任高風險家庭服務管理中心主任。前後近20年時間，勇於接受各種挑戰。郭林瑋獲頒獎項時感謝的是所有帶領過他的長官及共事的夥伴，他謙虛說「有你們才有我」，會持續秉持熱忱的心，繼續為社會服務。 ▲郭林瑋於八里愛心教養院期間推動「生命之美系列活動」，透過表演互動和身障體驗，讓學生寓教於樂，也學習與身障者互動相處。(資料照)。(圖/新北市社會局 提供) 郭林瑋服務於八里愛心教養院期間，積極推動「生命之美系列活動」，規劃校園巡迴展和身障體驗營啟發正面教育價值，能讓學生寓教於樂外，更學習與身障者互動相處。他說，這是一件令自己感受深刻的任務，看著教養院的院生在各式活動裡的驚艷表現，就感覺「再辛苦也值得」，於是他想方設法創造更多能讓院生展現自我的舞台，連結多元資源、開創新方案，豐厚院生的生命經驗。 回憶最初在社福中心擔任社工期間，曾處理過一件因單親案父入監服刑需將女兒安置的案件。過程中，林瑋陪伴著女孩探監，常鼓勵女孩可以畫圖寫字寄信給父親，直到案父出監、案件也結案後，案父有時還會帶著女兒一同來社福中心探望他，甚至後續在處遇其他的案件時，也曾受到這位父親的幫忙，成為另類的互助關係。 ▲郭林瑋獲選績優人員，社會局長李美珍(左2)與社工科長劉文湘(左1)及八里愛心教養院長謝鑫敏(右1)共同比讚、為他「按讚」。(圖/新北市社會局 提供) 也曾有一起單親新住民母親因與晚歸女兒發生爭吵而將女兒眼睛打傷的案件。時任家防中心社工員的郭林瑋透過相關親職教育的介入，協助修復母女關係。郭林瑋說，我還記得在跟督導和兒保組長的沙盤推演及與案母女的約法三章下，為女孩開創了機會可陪同案母一起返回越南過節，這個約法三章的規定就是希望女孩可以每天用通訊軟體向我報平安，「而這一切的服務計畫安排，都是希望讓家長在潛移默化下感受到『陪伴』對孩子的影響」。 郭林瑋說，從事社會工作近20年了，這段旅程有過許許多多酸甜苦辣的經歷與令人莞爾的故事，但每每看到受服務的個案有機會和家人和解、和自己和解，而有了新的生活和新的開始，就覺得內心很滿足。

記者張辰卿/台北報導 根據2024 年勞工感受調查，民生服務業的員工，只有二成半左右滿意 2023 年的薪水。不只如此，還有近八成員工準備在 2024 年離職。疫情過後，通膨高漲…民生服務業的內需回升，餐飲、住宿、零售等業者開缺招攬人才，卻遲遲招不到人才，紛紛高喊「缺工」。 其實缺工問題，不是「人才短缺」，而是「長期加班又低薪」。 民生服務業的員工由於產業性質，經常需要輪班、加班，工作時間長，且休假不易，需要面對顧客的刁難、抱怨，工作壓力特別大。餐飲業勞工就經常抱怨，升遷、加薪不易，低薪問題以及輪班問題一直存在，付出與收入不成比例。 康成志業保健電銷走出不一樣的路線，上班時間9:30~5:30，保證不加班，一天上班七小時，而且容易達到年收入百萬，扭轉一般人對電話行銷的刻板印象。讓加入康成志業的員工有高度黏著度，願意長期留在公司，電銷人員六個月留任率幾乎達100%。 《完善紮實的培訓：培育高品質人才》 近年來多數人對於接聽電話更有戒心，但康成志業的電銷業績仍逐年成長。康成志業之所以能在高流動率的電銷行業中脫穎而出，其秘訣就是完善且紮實的培訓流程。  ▲康成志業電銷培訓分享會，同仁們熱情參與，培訓內容對工作和個人成長幫助很大。(圖/康成志業提供) 在培訓過程中，公司設計了一系列系統化的訓練，涵蓋從基本的電話禮儀到高階的銷售策略。康成志業制定了一套嚴格的考核制度，通過考核者才能正式進入工作階段，就是為了提供給客戶最高品質的服務。 康成志業開創「非意識腦」電銷培訓，以善意溝通的概念站在客人的立場，提供最友善消費模式。培訓考核平均僅10%通過，經過考核者確保了公司提供的保健顧問服務品質一流，顯示了康成志業在培訓上的高投入與重視。 《獨門「非意識腦」電銷培訓是制勝祕訣》 「非意識腦」電銷培訓的起源，是應用NeuroFocus腦波儀創辦人普拉第博士(A.K.Pradeep)的研究。此模式打破傳統式的電銷直Call方式，不需要有業務經驗跟話術，不需要過度推銷，而是專注於理解客戶的情緒和需求。 這種電銷培訓方法不僅教授員工如何進行有效的銷售，更重視情感連結和溝通技巧的提升。培訓重點在於「傾聽」客戶的情緒，以善意溝通的概念站在客戶的立場，提供最友善的消費模式。 透過這樣的培訓，新進員工能夠快速掌握專業能力，並在工作中輕鬆應對各種挑戰。許多通過考核的員工都反映，這些培訓不僅讓他們在銷售上表現出色，還提升了他們在日常生活中的溝通技巧和情感處理能力。 《獲得員工高度滿意的公司文化與高留任率》 康成志業創造了一個友善且有溫度的工作環境，讓每位同仁都能感受到被尊重和重視，公司文化也深受同仁的喜愛，激發了同仁們對公司的歸屬感和忠誠度。在這樣的氛圍下，康成志業的電銷人員六個月留任率達到了驚人的100%。 在康成志業，電銷同仁們不需要加班就能取得出色的業績。因為公司擁有正向的企業文化，規劃出完善的電銷流程。每天9點半上班，5點半就下班，讓員工每天準時下班，享受生活的美好時光。康成志業現正擴大徵才，在台北、高雄，都有持續招募潛力人才。歡迎有意投入保健電銷的求職者，上網搜尋「康成志業徵才」。

記者李丹諾／廈門報導 「兩岸家庭是兩岸和平的最佳呼喚者」這一觀點，是台灣工黨副主席王輝丹，受邀參加二○二四年第十六屆海峽論壇·海峽婦女論壇時，於「姐妹攜手心心向融」主題論壇的「緣來如此」環節中提出。在此次演講中，她以大陸配偶身份發言，結合個人在台灣媒體工作與參與兩岸活動經歷，從新聞工作者的視角，引入介紹臺灣青年李佩珍、曾芝穎，以及臺商黃翠文及其女兒余紀萱（兩岸婚姻），通過這些人物故事，展現兩岸間「文化融合」「社會融合」「經濟融合」及「情感融合」的核心理念。 王輝丹在論壇上提到：從「大陸妹」到「大陸新娘」再到「大陸配偶」，這些稱謂的演變反映了大陸在經濟、社會和文化上的迅速進步。在兩岸交流中，兩岸婚姻族群受到的社會關注度一直在提昇。作為一名兩岸家庭之妻，堅信大陸配偶在臺灣不是麻煩製造者，而是兩岸和平的最佳呼喚者。 王輝丹一直堅持，大陸配偶在臺灣應該是融合的締造者，兩岸婚姻是兩岸和平的最佳呼喚者，大陸配偶在臺灣不應該去強化家庭、社會的內部對立。兩岸婚姻中的成員，只要承擔好、盡力將自己在家庭中的角色、社會上的角色經營好，兩岸婚姻存在的每一分每一秒都是兩岸和平的基石。 王輝丹說，她十八年前嫁來臺灣，這些年對比臺青在大陸發展與大陸配偶在臺灣的奮鬥經歷，非常感慨。 現在臺灣青年在大陸的努力和自身才華再加上大陸眾多惠臺政策的扶持，可以積極參與到大陸規模龐大的兩岸主題社區建設。讓「鄉愁」不再被一灣淺淺的海峽所阻隔，而是由「血脈情緣」所牢牢相連。 而卅多年前到臺灣的大陸配偶幾乎所有人都遭遇過社會的偏見和歧視，廿多年前到臺灣的陸配才逐漸加入臺灣社會，享有稍微多一點的法律基本權益和社會資源。但在臺灣社會上仍會遭遇到偏見和障礙，更多心中有光的大陸配偶不斷調整自己心態，在語言溝通、文化融入、職業發展和社會參與等方面加倍努力，融入臺灣社會。十多年前，到臺灣的大陸配偶，開始在教育、商業、藝術等領域展現出顯著的能力和貢獻，相對在社會中的地位也有所提昇。 通過卅多年大陸配偶們在臺灣的不懈努力和奮鬥，對近幾年選擇到臺灣扎根生活的大陸配偶，都產生了顯著影響，經濟狀況和自信水準明顯提昇很多。 王輝丹表示，非常希望，臺灣的社會能給予這群選擇了在臺灣生活的大陸配偶及兩岸婚姻的二代們，真正實惠的社會照顧政策，扶持成為臺灣社會的精英群之一，成為建設臺灣的棟梁力量。 她更希望大陸配偶的娘家人，可以將關愛的眼光多一點看到，這些曾被忽視的族群，或許她／他們曾經不是那麼優秀，但這群人真的很努力，內心都希望自己能爭氣，成為家、家族、家鄉之榮耀，呼籲大陸配偶的娘家人多讓大陸配偶們回家瞭解自己家鄉的文化，熟悉家鄉知識，這樣更能在臺灣婆家展示大陸娘家的文化底蘊，做臺灣的好媳婦。

記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局（21）日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」，職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果，讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會，桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示，提升勞工技能並促進市民就業，一直是桃市府重要施政目標，桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上，提供至少1,600個訓練名額，也結合勞動部職訓資源，並輔導學員習得技能後都能順利進入職場，訓後就業率達8成，搭配每年辦理超過200場徵才活動，112年就業媒合率達86.6%，更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力，針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案，透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制，輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境，並達到更好的訓練效果，特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核，並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果，包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗；並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區，邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果，讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品，推廣桃園在地文化特色及新創團隊；另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動，內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

記者張辰卿/台中報導「經濟部2023台灣市博會-中區場」今9/9日在臺中驛鐵道文化園區熱烈登場，此場次共精選出全臺41家各具特色的傳統市場及夜市攤商以美食帶路，其中設立了中秋主題專區，包括榮獲經濟部五星樂活名攤臺中市逢甲夜市隔水加熱串燒即食「激旨焼き鳥」、新北市五股市場五星樂活名攤高品質肉品專賣「荳牛肉鋪」、臺中市第三市場百年歷史餅店「三廣商行」等中秋相關美食共計8攤，而除了中秋必買的節慶攤位外，現場更有來自全臺北、中、南、東的傳統市場及夜市美食攤商，一次逛足，吃得滿足。 經濟部陳怡鈴主任秘書表示，疫情這三年來市場攤商及廣大消費民眾的健康與安全對經濟部來說責無旁貸，所以在市場及夜市推動包含環境定期清消、食品遮罩與餐具高溫清洗機等輔導補助，就是為了消費者可以買得安心、吃得放心。 ▲ 經濟部陳怡鈴主任秘書(右)出席活動，觀摩現場展售攤位。(圖/經濟部中部辦公室提供) 此外，在疫情過後的現在，陳怡鈴主任秘書提到王美花部長非常重視我們的傳統市場及夜市，許多觀光客一下飛機就直奔傳統市場及夜市，部長要求市場及夜市除了保持乾淨以外，同時經濟部也精進作法，將美學導入我們的市集攤位改造，讓市場及夜市一年比一年進步、一年比一年更賺錢，並且希望除了攤商老闆之外，地方政府與鄉親朋友都能共同努力，不只為了在地，也為了吸引觀光客，讓大家來到傳統市場及夜市遊逛消費後，拋開過去傳統市場湯湯水水、滿地泥濘的舊印象，有更舒服舒適的安全消費環境。 陳怡鈴主任秘書進一步說明提到，此次活動現場除了有傳統市場及夜市展區與政策宣導區外，還有中秋主題PK專區，邀集了從串燒、魚丸、糕餅等中秋必吃，喜愛傳統市場的民眾不要錯過，歡迎帶著一家大小來臺中車站遊逛。 民眾如果想要知道更多「2023台灣市博會-傳市品牌·好市好食」活動資訊，可隨時上「台灣市集gogo購」粉絲團查詢了解！(https://www.facebook.com/NMgo.tw/)。(經濟部中部辦公室廣告)

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元，較前年衰退近2成，創10年新低，成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍，異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣，指呈祥為同仁提供很好的創業平台，更重視專業素養，堅守從業人員規範，進而能提供符合國人需求的優質保險規畫，博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴，席開百桌與全台12事業部逾千人同樂，另表揚績優人員，將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴，也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店，體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立，半年內成立7個事業部，首年佣金突破1億，近3年無畏疫情及政經情勢夾擊，營收一步跳升至3億多，團隊逾千人，戰力可觀。 「去年壽險業慘澹，呈祥仍逆勢成長」，總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印，堅定前行，厚德載物，穩紮穩打。 他說，論資歷，呈祥仍在幼兒園階段，但最大特色是培訓素人且自創各職級教材，堅持複製而不控制，訓練是最高的投資報酬率，「因為舞台是為傑出員工而設，不是經營者」；「品牌是由內而外，領導就要帶頭服務，我若不能感動員工，他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景，胡志誠提2個5年計畫，6個品牌建立步驟，誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營，創造差異化，強調病態及投機絕不是呈祥選項，只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同，才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代，副董事長黃奕綱即是典範，他24歲由廣告業轉戰壽險業，3年晉升通訊處經理，創下紀錄，2019年與胡志誠共同創設呈祥保經，如今是接班首選，並開啟呈祥傳賢計劃，奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人，現擴增至近1,300人，成長10倍，以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練，導入AI優化作業。黃奕綱說，呈祥搭建一個優質的創業平台，以專業、專注、利他為事業拓展心法，激勵大家從個人卓越邁向組織卓越，精實壯大，實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

新竹振道／記者 萬世璉／新竹報導 2/22號是營養師節，新竹市營養師公會邀集35位營養師在新竹火車站前進行快閃活動，身穿粉紅色上衣的營養師們，以我的餐盤-6口訣編排舞蹈動作，希望以簡單易懂的方式宣導民眾健康飲食。 民眾一般到醫院就診的前後，都需要和營養師配合飲食調整，透過營養師節的快閃，也是讓大家認識「營養師」這角色的重要性。 當天活動以「食健康 食營養 營養師予你身體更佳勇」為主題，利用簡單易懂的口訣快閃新竹市區。

生活中心/綜合報導 台灣是手搖飲王國，品牌超過數百家，光飲料店門市就有近三萬家，比便利商店還多，有網友在Dcard發文詢問，最愛的屹立不搖老牌手搖有哪些？網友票選出最喜歡的還是CP值超高、創立三十年的南霸天「茶之魔手」！ 網友發文表示，「一堆沒聽過的手搖一家家開，明明手搖店已經夠多了，新開的還是不少，而且價格真的一間比一間高，想到國小時候雞排+珍奶只要五十元就想哭…但話說回來，撇開新開的飲料店，還是有很多老牌飲料店老神在在，想知道各位有沒有偏愛的老牌飲料店咧？」 網友票選出最喜歡的老牌手搖飲店，是創立三十年的南霸天「茶之魔手」。（翻攝自網路） 文章引來近百位網友回覆，其中50嵐、清心、迷客夏都有不少擁護者，但被推薦最多的則是茶之魔手，雖然前陣子抵不過成本上升壓力，取消多年的凍漲政策微調五元，一度讓消費者傳出不滿聲浪，但價格比起其他品牌還是便宜許多，許多北部網友更敲碗寫道「拜託茶魔來北部開店，台北人快窮死了」、「茶之魔手超在，去年還整個凍漲真的服」、「羨慕中南部的人多了茶魔可以選，省下不少飲料費」、「真的要選一家的話，茶魔的茶是喝過最解渴不膩的」、「魔手價格控到現在真的還是非常實惠」。 「茶之魔手」是台灣第二大、擁有五百間門市的手搖飲品牌，在南部飲料市場更擁有廣大鐵粉，在台南的分店密集度更有如超商！而從去年財政部統計資料來看，全國飲料店數創下歷史新高，達二點二萬家店，但品牌的汰換速度也相當快，許多爆紅的手搖飲店可能瞬間就退燒，或是讓加盟主血本無歸，消費者在有眾多選擇之下，手搖品牌的生存難度也同步增加。