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Dubai Cares 推出「Rewiring Education: The Climate-Education Nexus」報告

  • 提供全面的路線圖,結合教育和氣候目標並概述關鍵建議,在氣候與教育的關係上推動有意義的行動

阿聯酋迪拜2024年9月25日 /美通社/ — Dubai Cares 發布了其最新報告「Rewiring Education: The Climate- Education Nexus」,在第 79 屆聯合國大會 (United Nations General Assembly, UNGA) 活動週期間,倡導整合教育與氣候行動。本報告為兩年以來在 COP28 UAE 的 RewirEd Summit 2023 及之後的諮詢與討論結果,向教育與氣候範疇的利害關係人收集了見解。

H.E. Dr. Tariq Al Gurg, CEO and Vice-Chairman of Dubai Cares speaking at RewirEd Summit 2023


H.E. Dr. Tariq Al Gurg, CEO and Vice-Chairman of Dubai Cares speaking at RewirEd Summit 2023

此報告的核心重點強調,氣候行動和教育轉型不能分開各自單獨處理,強調了氣候與教育之間的聯繫,在推動系統性變革方面仍有潛力等待開發。報告提供了藍圖,將教育與氣候行動的努力結合起來,提供實用的解決方案和具體建議,將這些範疇整合為具備凝聚力的策略。

Dubai Cares 行政總裁暨副主席 Tariq Al Gurg 博士閣下在評論這份報告中表示:「無論是貧窮、健康還是氣候變化,在全球問題上的真正進展,都取決於教育體系的根本轉型。本報告提供了明確的路線圖,將教育融入氣候議程中,同時將氣候解決方案整合至教育中。當我們接近 COP29 時,我敦促全球領導人在氣候討論中優先考慮教育,並考慮此處概述的重要建議。現在是採取行動的大好時機,讓每個人都具備建立永續未來所需的知識、技能和價值觀。」

報告提供了五種「共贏」解決方案:包括幼兒發展 (ECD)、環境友好的學校餐點,作為綠色專業的教學、青少年綠色技能發展,以及策略性私營機構參與) 這些解決方案,表示只要透過合作,教育轉型與氣候行動、經濟成長和社會進步是可以相輔相成的。報告還報告還針對政策、資助和研究提出了 9 項重要建議,以創造有利環境,足以擴大這些解決方案的規模。

COP28 UAE 舉行的 RewirEd Summit 2023 是首次關於教育與氣候之間的全球性聚會,聚集了超過 1,000 名參與者,包括來自 76 個國家/地區的國家元首、部長、行政總裁和代表。高峰會強調,教育在應對氣候挑戰方面非常關鍵,並展示了能夠融合這兩個領域創新解決方案。高峰會憑藉著強大的全球代表性引發有影響力的討論,以確保氣候變化這問題,不會成為兒童獲得教育權利的障礙。

若要下載報告,請瀏覽:https://rewiredsummit.org/

 

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保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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