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《2023年安麗全球創業報告》指出疫後創業成為新常態

生活中心/綜合報導

以創業家為核心的健康保健企業安麗,致力協助全球超過 100 個市場的消費者邁向更健康、更美好的生活。安麗公司今日分享《2023年安麗全球創業報告》(Amway Global Entrepreneurship Report),調查區域橫跨全球 15 個國家、15,000 份有效樣本,報告指出,疫後創業已成全球新常態,創業者不論在籌措資金、資源與電子商務等新科技面向都較以往更為有利,全球各地正進入一種自由工作模式,希望在時薪打工、直銷與其他商業機會中探詢更多具彈性且靈活的工作形式。針對台灣市場,結果顯示有高達 98% 受訪者對開創副業、增加收入抱持開放態度;超過 60% 的受訪者認為想擁有自己的事業,積極擁抱變動新常態。

儘管疫情為全球經濟成長動能帶來偌大挑戰,卻也激發人們想透過自由接案、直銷、打零工等商模創業的興趣、接受度與吸引力。安麗全球首席執行官(Amway Chief Executive Officer)潘睦鄰(Milind Pant)表示:「人們比以往任何時候都更願意開始創業。世界需要更多創業家,並提供更多良好商業環境,來幫助這些創業家追求持續性成長。」

從調查中也發現,台灣正在形成五大趨勢,並成為國內創業家心中認定的新常態。首先,創業時機很重要,有超過一半的受訪者希望有創業機會,但更關鍵的重點在於何時創業;其次,在創業資源中,受訪者對於與朋友或家人共同合作(包含創業)感到自在,有逾 8 成的受訪者自認擁有創業技能與資源;第三,隨著銷售模式改變,雖然傳統零售永遠不會完全消失,但已有 8 成民眾對透過直銷與社群媒體購物感到自在;第四,有超過 55% 的人渴望擁有額外收入,且有 65% 受訪者的親友正展開創造副業收入機會;最後,有高達 98% 民眾一致認為此時正是開啟副業或創業的最佳時機。」

▲台灣2023年創業五大趨勢。(圖/安麗台灣提供)

在全球數據中,有 60% 的受訪中表示有興趣開展自己的事業。來自 15 個國家地區的受訪者也指出,在進行自己的創業過程中有較親近的朋友或家人參與能提高創業能量,更有 59% 的受訪者表示已經與朋友與家人正在共同進行能增加收入的事業機會。

面對越來越多斜槓族或創業族渴望兼顧健康、財富與生活,安麗台灣從親自使用產品開始,體驗自身改變,再分享美好生活,透過「自用、改變、分享」,直銷商可以根據自己設定的目標,建立屬於自己的事業。

安麗在 2010 年於歐洲開始進行此項針對創業報告的調查,並於 2013 年擴展及全球範圍,是世界上規模最大、持續時間最長的關於創業精神認知的全球研究。2023 年,與益普索全球顧問(Ipsos Global Advisor)與聲譽經濟顧問(Reputation Economy Advisors),在加拿大、德國、香港、印度、義大利、日本、中國大陸、馬來西亞、墨西哥、新加坡、韓國、台灣、泰國、美國和越南等地進行。

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枋警邀請心理諮商師辦理講座 從生活壓力中學習自我調適

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生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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