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屏東安泰醫院引進醫學中心教學資源 與高雄榮總簽署教學研究策略聯盟

記者陳立驌/屏東報導

為屏東縣引進醫學中心教學研究資源,屏東安泰醫院與高雄榮民總醫院,於12月1日共同簽署教學研究策略聯盟合作備忘錄,在高雄榮民總醫院行政會議室舉行簽約典禮。安泰醫院榮譽院長蘇清泉與高雄榮民總醫院院長林曜祥共同完成簽署。同時安泰醫院蔡宗昌總院長、石志安教學副院長、許昌敏榮譽副院長、趙文綺醫學教育研究部行政主任、高雄榮民總醫院陳垚生教學副院長、唐逸文教學研究部主任、陳建良醫學研究科主任、張人尹臨床試驗科主任等兩院主管共同見證這歷史性的一刻。合作備忘錄內容主要包括兩院醫療合作、人員培訓與學術交流之外,也將創造更多的跨院際教學研究合作機會,積極建立實質合作關係,讓醫院有人才,讓民眾健康有保障。

安泰醫院位處於屏南,服務區域涵蓋屏東縣偏鄉、山地及離島地區;有鑑於服務區域幅員廣大,除主動承擔重度級急救責任醫院的急、重症搶救功能外,因區域內人口嚴重老化,亞急性、安寧、精神之整合性醫療照護也是醫療服務的重心,惟建構由居家、社區、日照到安養機構之連續性照護體系,方可讓偏鄉離島居民就醫平等,得到完整醫療無落差的照護服務。安泰醫院除了提供專業醫療照護外,也是衛福部評定通過的內科、外科、兒科專科醫師訓練醫院,更是屏東縣目前唯一合格的家庭醫學專科訓練醫院,醫護人才的培育教學及學術研究是安泰醫院的重要發展政策,也是提升屏東縣整體醫療共好發展的基礎方針。

安泰醫院榮譽院長蘇清泉(右)與高雄榮民總醫院院長林曜祥(左)完成簽署儀式。(圖/安泰醫院提供)

安泰醫院榮譽院長蘇清泉肯定石志安教學副院長在策略聯盟合作任務上建立兩院良好溝通平台的努力,更期望藉由跨院際教學與學術交流合作,促進兩院人才交流、資源共享及產學合作,形成綿密而堅定的合作夥伴體系,讓兩院的合作更緊密!安泰醫院將肩負教學重責大任,維持良好的教學研究品質,並朝向發展為屏東縣準醫學中心的目標努力邁進。

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經濟部2023台灣市博會   傳市品牌.好市好食-中秋採買都在這

記者張辰卿/台中報導「經濟部2023台灣市博會-中區場」今9/9日在臺中驛鐵道文化園區熱烈登場,此場次共精選出全臺41家各具特色的傳統市場及夜市攤商以美食帶路,其中設立了中秋主題專區,包括榮獲經濟部五星樂活名攤臺中市逢甲夜市隔水加熱串燒即食「激旨焼き鳥」、新北市五股市場五星樂活名攤高品質肉品專賣「荳牛肉鋪」、臺中市第三市場百年歷史餅店「三廣商行」等中秋相關美食共計8攤,而除了中秋必買的節慶攤位外,現場更有來自全臺北、中、南、東的傳統市場及夜市美食攤商,一次逛足,吃得滿足。 經濟部陳怡鈴主任秘書表示,疫情這三年來市場攤商及廣大消費民眾的健康與安全對經濟部來說責無旁貸,所以在市場及夜市推動包含環境定期清消、食品遮罩與餐具高溫清洗機等輔導補助,就是為了消費者可以買得安心、吃得放心。 ▲ 經濟部陳怡鈴主任秘書(右)出席活動,觀摩現場展售攤位。(圖/經濟部中部辦公室提供) 此外,在疫情過後的現在,陳怡鈴主任秘書提到王美花部長非常重視我們的傳統市場及夜市,許多觀光客一下飛機就直奔傳統市場及夜市,部長要求市場及夜市除了保持乾淨以外,同時經濟部也精進作法,將美學導入我們的市集攤位改造,讓市場及夜市一年比一年進步、一年比一年更賺錢,並且希望除了攤商老闆之外,地方政府與鄉親朋友都能共同努力,不只為了在地,也為了吸引觀光客,讓大家來到傳統市場及夜市遊逛消費後,拋開過去傳統市場湯湯水水、滿地泥濘的舊印象,有更舒服舒適的安全消費環境。 陳怡鈴主任秘書進一步說明提到,此次活動現場除了有傳統市場及夜市展區與政策宣導區外,還有中秋主題PK專區,邀集了從串燒、魚丸、糕餅等中秋必吃,喜愛傳統市場的民眾不要錯過,歡迎帶著一家大小來臺中車站遊逛。 民眾如果想要知道更多「2023台灣市博會-傳市品牌·好市好食」活動資訊,可隨時上「台灣市集gogo購」粉絲團查詢了解!(https://www.facebook.com/NMgo.tw/)。(經濟部中部辦公室廣告)

保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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