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康締亞(Caidya)宣布領導層調整: Barbara Lopez Kunz 被任命為首席執行官

北卡羅來納州羅利2024年7月22日 /美通社/ — 全球領先的臨床試驗解決方案提供商康締亞欣然宣布其執行管理層將進行調整。現任康締亞董事會成員 Barbara Lopez Kunz 將從 2024 年 9 月 1 日起擔任公司首席執行官一職。現任董事長兼首席執行官譚凌實博士將轉任董事會執行主席。

Barbara Lopez Kunz 在醫療保健和生命科學領域擔任過各種領導職務,將為這一重要職位帶來豐富的經驗。Kunz 女士擁有超過 15 年的公司最高管理層任職經驗,在推動戰略合作伙伴關系和數字化轉型方面成績斐然,她已做好充分准備,帶領康締亞進入下一個增長和創新階段。

譚凌實博士對Kunz女士的任命表示了極高的熱忱與期待:「Barbara的領導能力和對全球醫療保健領域的深刻理解對我們的董事會來說非常寶貴。她的戰略眼光和創新承諾已經對我們的業務帶來了深遠影響。我對她帶領康締亞走向成功未來的能力充滿信心。我很高興她接受了這一重要職位的任命,並期待著與她密切合作。」

在新的崗位上,Kunz女士將專注於提升康締亞作為全球臨床研究領導者的地位,強調以患者為中心的試驗的重要性,並提供個性化、適應目標的解決方案。Kunz女士說: “我很榮幸能領導康締亞,並在譚博士奠定的堅實基礎上更上一層樓。康締亞致力於改變臨床研究的格局,這與我的職業理念深有共鳴。我期待著與譚博士和我們才華橫溢的團隊密切合作,實現戰略願景,繼續我們的創新和發展軌跡。”

Barbara Lopez Kunz過往擔任最高管理層成員的職業生涯中,在為跨國公司和非營利組織制定制勝戰略方面始終發揮著重要作用。她曾在賽默飛世爾科技、杜邦和 ICI(現阿斯利康)等公司以及巴特爾和 DIA 等非營利組織承擔重要的損益職責。她的領導風格注重明確的戰略方向、人員發展和學習敏捷性,在她的職業生涯中培養了強大的團隊和創新實踐。Kunz 女士還擁有數十年在公共、私營和非營利機構董事會任職的經驗,她在這些董事會的轉型戰略中發揮了重要作用,並提升了股東價值。

回顧Kunz女士於2022年11月被首次任命為康締亞董事會成員,她表示很高興能在康締亞執行其全球發展戰略的過程中,貢獻自己在生命科學行業的深厚專業知識,以增強康締亞的創新能力、建立富有成效的合作伙伴關系並培養人才。她致力於創建以人為本、患者至上的企業文化,這與康締亞的企業價值觀不謀而合。隨著康締亞不斷發展並擴大其全球影響力,Barbara 的領導能力將有助於推動公司實現其宗旨,即釋放臨床研究潛能,助力全球病患重塑新生。

有關康締亞及其服務的更多信息,請訪問 www.caidya.com

關於康締亞

康締亞是一家全球化的多治療領域臨床研究機構(CRO),致力於推動醫療創新和加速新療法的開發。該公司的全球網絡有著全方位的服務能力,戰略布局覆蓋23個國家和地區,可廣泛接觸美洲、歐洲和亞太地區的不同患者群體。康締亞深厚的治療和運營專業知識幫助合作伙伴以更高的效率和信心開展研究。該公司致力於追求卓越和以數據為導向的決策,確保藥物開發過程的各個階段都達到最高質量標准。

康締亞提供監管策略和申報、臨床運營、生物統計、質量管理、上市後監測等全面臨床試驗服務。在合並dMed與Clinipace之後,康締亞以釋放臨床研究潛能,助力全球病患重塑新生為堅定使命,應運而生。

 

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佛光盃籃球賽23日登場 國內外16隊齊爭冠

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嘉義縣打造精神會所 幫助精神障礙者融入社會

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結合世界肝炎日 全民腹超總動員 彰化秀傳發現85%異常

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培育棒球人才 頂新和德攜手早稻田大學棒球部共推動台灣基層棒球

記者蕭麗鳳/彰化報導 為培育棒球人才,頂新和德文教基金會近日邀請日本早稻田大學棒球部小宮山悟監督和四名球員文珠玄基、尾瀨雄大、黃鼎仁、北晴輝晴來台交流,其中黃鼎仁為新竹人,高中畢業後前往早稻田大學就讀,現已成球隊主要戰力。小宮山悟監督在參訪行程中指出,台灣的棒球環境,從場地設備、球員訓練到運動傷害預防都有很大的進步。 頂新和德文教基金會除了支持台灣本地的棒球運動,也鼓勵球員參加國際比賽或交流提升棒球實力,基金會2018年到2024年期間與「台日野球留学支援」合作,提供全額獎助學金予優秀選手前往日本就讀棒球高中名校,累計送出8位小選手到日本留學,目前有人繼續留在日本讀大學,有的留在日本獨立聯盟訓練希望得到更大的進步,也有人回到台灣大專院校公開組準備挑戰中華職棒。 ▲早稻田大學棒球部監督小宮山悟分享投手教學。(圖/和德文教基金會提供) 早稻田大學棒球部抵達台灣的第一站是拜會彰化縣王惠美縣長,縣長肯定頂新和德文教基金會「接棒未來」棒球公益計畫,讓縣內有更好的棒球環境發展。此外,一行人也到基金會創辦人魏應充的故鄉永靖進行交流,小宮山悟監督除親自指導永靖國中棒球隊的投手群,提升球員的國際素養;也到永靖簡易棒球場與勇靖少年社區棒球隊、東螺犀棒球隊進行交流,開拓球員視野。 ▲早稻田大學棒球部跟小球員交流。(圖/和德文教基金會提供) 天氣雖然炎熱,今年取得日本大學打擊王的尾瀨選手傳授打擊的要領,小球員們包圍著監督仔細聆聽,獲得寶貴的交流經驗,直呼太難得了!小宮山悟監督也表示,台灣的棒球環境,從場地設備、球員訓練到運動傷害預防都有很大的進步。 ▲東京六大學春季聯賽打擊王尾瀨雄大傳授小球員打擊要領。(圖/和德文教基金會提供) 頂新和德文教基金會蕭巧怡執行長表示,魏創辦人希望整合集團資源共同推動台灣棒球,也號召社會大眾一起關注台灣棒球,讓棒球經濟生態圈繁榮發展。

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112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會   桃園風禾公園登場

記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局(21)日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」,職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果,讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會,桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示,提升勞工技能並促進市民就業,一直是桃市府重要施政目標,桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上,提供至少1,600個訓練名額,也結合勞動部職訓資源,並輔導學員習得技能後都能順利進入職場,訓後就業率達8成,搭配每年辦理超過200場徵才活動,112年就業媒合率達86.6%,更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力,針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案,透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制,輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境,並達到更好的訓練效果,特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核,並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果,包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗;並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區,邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果,讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品,推廣桃園在地文化特色及新創團隊;另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動,內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

經濟部2023台灣市博會   傳市品牌.好市好食-中秋採買都在這

記者張辰卿/台中報導「經濟部2023台灣市博會-中區場」今9/9日在臺中驛鐵道文化園區熱烈登場,此場次共精選出全臺41家各具特色的傳統市場及夜市攤商以美食帶路,其中設立了中秋主題專區,包括榮獲經濟部五星樂活名攤臺中市逢甲夜市隔水加熱串燒即食「激旨焼き鳥」、新北市五股市場五星樂活名攤高品質肉品專賣「荳牛肉鋪」、臺中市第三市場百年歷史餅店「三廣商行」等中秋相關美食共計8攤,而除了中秋必買的節慶攤位外,現場更有來自全臺北、中、南、東的傳統市場及夜市美食攤商,一次逛足,吃得滿足。 經濟部陳怡鈴主任秘書表示,疫情這三年來市場攤商及廣大消費民眾的健康與安全對經濟部來說責無旁貸,所以在市場及夜市推動包含環境定期清消、食品遮罩與餐具高溫清洗機等輔導補助,就是為了消費者可以買得安心、吃得放心。 ▲ 經濟部陳怡鈴主任秘書(右)出席活動,觀摩現場展售攤位。(圖/經濟部中部辦公室提供) 此外,在疫情過後的現在,陳怡鈴主任秘書提到王美花部長非常重視我們的傳統市場及夜市,許多觀光客一下飛機就直奔傳統市場及夜市,部長要求市場及夜市除了保持乾淨以外,同時經濟部也精進作法,將美學導入我們的市集攤位改造,讓市場及夜市一年比一年進步、一年比一年更賺錢,並且希望除了攤商老闆之外,地方政府與鄉親朋友都能共同努力,不只為了在地,也為了吸引觀光客,讓大家來到傳統市場及夜市遊逛消費後,拋開過去傳統市場湯湯水水、滿地泥濘的舊印象,有更舒服舒適的安全消費環境。 陳怡鈴主任秘書進一步說明提到,此次活動現場除了有傳統市場及夜市展區與政策宣導區外,還有中秋主題PK專區,邀集了從串燒、魚丸、糕餅等中秋必吃,喜愛傳統市場的民眾不要錯過,歡迎帶著一家大小來臺中車站遊逛。 民眾如果想要知道更多「2023台灣市博會-傳市品牌·好市好食」活動資訊,可隨時上「台灣市集gogo購」粉絲團查詢了解!(https://www.facebook.com/NMgo.tw/)。(經濟部中部辦公室廣告)

保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

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