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「鼓動彰力x 職場進擊」第5場就業博覽會 8/17日在秀水高工登場

記者蕭麗鳳/彰化報導

找工作找人才大家相揪一起來!彰化縣府將於113年8月17日上午在國立秀水高級工業職業學校舉辦2024「鼓動彰力x 職場進擊」第五場就業博覽會,邀請36家廠商參與徵才,提供1,000個以上工作機會,其中矽品精密工業股份有限公司釋出6萬9,000元高薪職缺,產業類別包含製造業、服務業、照顧服務業、醫療業及保全業等,還有職人分享課及9大亮點專區,呈現在地吸睛的工作及友善廠商專區,歡迎求職民眾躍踴前往面試。

為服務及照顧特定對象身分求職者,開發縣內潛在就業機會,本場特設復職者聯盟專區,力邀麥當勞、來來超商、誼馨長照、臻心等廠商參與徵才,為部分及彈性工時求職者提供多元化選擇。同時也規劃身障友善專區,金豐、彰山、立寬、台玻及正瀚生技等廠商協助身障及弱勢民眾找好工作,有愛無礙創造美好新人生。另為解決金屬業產業人力斷層現象,設置區域產業特色專區,本場次特別邀請彰化縣境內優質金屬業廠商健椿、久鼎、益陽、彥豪、金豐、英發、成川等廠商,提供金屬業相關工作機會,為缺工帶來即時雨化甘霖。

除了以上職缺專區,活動現場再加碼,提供多種亮點服務,包含「真人圖書館」邀請銀髮職人現場分享園藝治療的奧妙,協助求職者解決失敗的挫折感及恢復自信心,有效紓解求職壓力;「壯世代專區」提供55歲以上求職民眾專人服務,以及銀髮友善工作機會;「N型未來學院」N型神人出列!現場加 LINE及填寫諮詢表單可拿好禮或者體驗職涯諮詢牌卡,募集彰化青年,一起共創彰化未來方程式;「反毒宣導專區」透過現場宣導提高民眾對毒品危害的認識,珍愛生命、防毒拒毒、知毒反毒,大家一起共同維護友善健康職場環境。

本次活動現場設有手語翻譯服務及提供無障礙廁所,縣府努力把最貼心關懷的服務傳達給每一位就博會嘉賓民眾,開創美好人生的就業博覽會。另有關徵才活動訊息可至縣府所設立的8處就業服務台洽詢、撥打免付費專線0800-529191(我愛就業就業)、上網到縣府首頁-活動快訊、台灣就業通、彰化就業通平台、彰化縣政府勞工處粉絲團等網站查詢。

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玉里震災臨工開工 清淨家園同心協力

記者范振和∕花蓮報導 玉里鎮公所今(5)日上午9時於玉里鎮中正堂召開「震災臨工開工記者會」,說明震災臨工將分配至各里辦公處及公所所內,辦理全鎮公共區域、觀光景點及各里巷弄等環境清潔與整理作業,即日起上工至12月底止。 ▲玉里鎮長龔文俊期盼震災臨工與公所團隊齊心協助潔淨全鎮環境。 (圖/玉里鎮公所提供) 0403地震後,玉里鎮上各項復建工程進行中,雜亂的環境維護刻不容緩,儘管地震對玉里鎮造成的影響不大,但受到全縣就業環境的連帶影響,不少人失業,鎮公所希望藉由震災臨工機會,提供短期就業,暫解生活窘境。 玉里鎮長龔文俊指出,該鎮是全國最大的鎮,轄區幅員遼闊,但清潔隊員僅有26名,維護全鎮環境清潔維護,人力嚴重不足,藉由震災臨工短期支援清潔作業,除了能暫時彌補人力缺口外,也能強化優質生活環境。 ▲玉里鎮震災臨工認真清掃環境。 (圖/鎮公所提供) 今天是臨工開工第一天,龔文俊召集了臨工們一起參與記者會,宣告有了這批生力軍,將為玉里鎮帶來新氣象,他期待臨工們和公所團隊為潔淨環境及公共空間共同努力。▲玉里鎮震災臨工展示清掃垃圾成績。 (圖/鎮公所提供)

下一波產業革命 財茂周訓財:持續發展綠能

財經中心/綜合報導 在全球氣候變遷與環保意識日益高漲的背景下,綠能產業的發展成為各國政府和企業關注的焦點。財茂集團董事長周訓財表示,持續發展綠能將是下一波產業革命的核心驅動力。 周訓財指出,綠能不僅能夠減少對傳統化石燃料的依賴,降低溫室氣體排放,還能創造大量就業機會,推動經濟轉型升級。他強調,隨著技術的不斷進步,綠能的成本正在迅速下降,這為綠能的普及提供了有力的保障。 周訓財分享了財茂集團在綠能領域的多項創新舉措。例如,集團正在加速推進風能和太陽能發電項目的佈局,並積極投資研發新型儲能技術,旨在提高能源利用效率,實現能源的可持續發展。此外,財茂集團還計劃與國內外多家科技公司合作,探索智慧電網和電動車充電網絡的建設,以構建綠色智慧城市。 周訓財認為,未來十年將是綠能產業快速發展的黃金時期,各國政府應制定更多有利政策,鼓勵企業加大綠能投資。同時,大眾也應提升綠能意識,積極參與和支持綠色經濟。 綠能產業的快速發展,不僅是解決環境問題的重要途徑,也是經濟增長的新引擎。周訓財強調,財茂集團將繼續致力於推動綠能技術創新,為全球綠色可持續發展貢獻力量。

全新「聽不累®開放式聽力擴增器」 結合 AI 技術全開放不塞耳 創造舒適聽覺新體驗

生活中心/綜合報導 現代生活中許多場景對聽清楚的需求越來越高,但傳統助聽器或輔聽產品的入耳設計,長時間佩戴容易造成不適感,成為許多用戶的困擾。WHO的統計數字顯示隨著年齡增長65歲以上聽力退化比例可達1/3,其中大部分是輕度或中度困擾。根據2024年衛福部公布的統計數據,台灣65歲以上人口已達438萬人,有聽力輔助需求可達126萬,但傳統助聽科技的閉塞感和噪音回授問題,讓許多人望之卻步,針對這一問題,全新「聽不累®開放式聽力擴增器」將為用戶提供全新舒適聽覺體驗。 近年來,穿戴科技迅速發展,整合許多實用功能,像是虛擬實境 (VR Virtual Reality) 和擴增實境 (AR Augment Reality) 技術,市面上也出現越來越多的新型態聽力輔助產品,以藍牙耳機、MP3等電子產品形式呈現,讓聽損者更願意接受和使用這類輔具。然而傳統助聽科技常見的封閉感和聲音回饋吱吱叫問題,卻始終難以克服。面對此一難題,「聽不累®率先推廣不塞住耳道、回歸自然聽覺的個人聆聽方式,於2013年榮獲Computex...

大葉推動教學實踐研究計畫 10件獲教育部獎助

記者蕭麗鳳/彰化報導 大葉大學10件「教學實踐研究計畫」榮獲教育部獎助,其中,外語學院副院長李美麗(民國108~113年)、管理學院碩士在職專班教授王正慧(民國107、109~113年)、環境工程學系教授陳宜清(民國107、109~113年)、歐洲文化與旅遊學士學位學程助理教授林亞娟(民國108~113年)都累計6次獲得教育部「教學實踐研究計畫」肯定。 連續6年獲得「教學實踐研究計畫」獎助的外語學院副院長李美麗表示,學生在閱讀日語文章時,不一定會讀到作者的深層意涵,因此新年度的計畫她將運用提問策略,引導學生去提問,從文章可以直接找到答案的問題,到需要連結文章兩項訊息才能找到答案的問題,再到必須結合個人知識和文章線索的部分,層層推進,最後引領學生進行批判思考,提升閱讀及思辨力。 ▲113學年度有10件計畫得到教育部教學實踐研究計畫獎助。(圖/大葉大學提供) 第6次榮獲「教學實踐研究計畫」肯定的管理學院碩士在職專班教授王正慧說,實務導向課程會讓學生分組共同完成任務,然而團隊有時會發生衝突,因此在上一個年度的計畫,她導入欣賞式探究法,讓團隊管理可以採用正向的態度去看每個人的優點,進而做出合適的分工,展現團隊優勢。有感於新時代人人都需要有領導能力,新年度的「職能導向課程提升團隊領導力-行動學習、欣賞式探究雙迴圈教學策略」延續上一年的基礎,導入行動學習,幫助學生強化團體溝通力與領導力。 藥用植物與食品保健學系副教授張淑微指出,112學年度的教學實踐計畫,她將「中藥化妝品學」課程結合中藥理論與現代科學技術,讓學生分組設計配方和商品,培養理論基礎、操作技能、獨立思辨能力及團隊合作精神,113學年度的計畫將進一步幫助學生鏈結產業,強化學生就業競爭力。 ▲外語學院李美麗副院長結合心智圖幫助學生學習日語。(圖/大葉大學提供) 教務長陳郁文說,教育部自民國107年起推動「教學實踐研究計畫」,透過改進課程設計,解決教學現場問題,提升學生學用合一的能力和學習成效,大葉大學每年都有不少教師的計畫獲得肯定,今年獲獎的10件計畫包含:工設系賴建源助理教授的「為了安全犧牲學習成效值得嗎?以工廠實習課程為例」、電機系胡大湘副教授的「藉由類比電晶體電路設計課程之教學方式改變由計算法轉變為視覺思考法,強化學生設計思考運作,提升實作能力」。 環工系陳宜清教授的「以問題導向探索教學搭配設計思考應用於環境教育之教學實踐」、歐旅學程林亞娟助理教授的「問題導向與體驗式學習融入『遊程規劃與設計』課程學習成效影響之研究」、藥保系張淑微副教授的「運用產業連結的問題導向學習法進行課程轉化,以提升學生專業知能與問題解決能力之研究」。 ▲大葉大學積極推動教學實踐研究計畫,幫助學生學用合一。(圖/大葉大學提供) 管院碩專班王正慧教授的「職能導向課程提升團隊領導力-行動學習、欣賞式探究雙迴圈教學策略」、多媒體學程丁后儀助理教授的「三稜鏡的多元色彩:融合5R反思與同儕學習提升學生美感表達能力之研究」、外語學院李美麗副院長的「運用提問策略提升日語閱讀理解力之行動研究」、應日系林美秀助理教授的「上課一起玩手機吧! 結合手機APP行動學習與學生小組成就區分法(STAD) 提升學生日文閱讀能力」、英語系陳俊福助理教授的「探究ADDIE模式融入發音課程對學生字母拼讀能力成效之影響」。  

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112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會   桃園風禾公園登場

記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局(21)日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」,職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果,讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會,桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示,提升勞工技能並促進市民就業,一直是桃市府重要施政目標,桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上,提供至少1,600個訓練名額,也結合勞動部職訓資源,並輔導學員習得技能後都能順利進入職場,訓後就業率達8成,搭配每年辦理超過200場徵才活動,112年就業媒合率達86.6%,更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力,針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案,透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制,輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境,並達到更好的訓練效果,特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核,並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果,包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗;並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區,邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果,讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品,推廣桃園在地文化特色及新創團隊;另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動,內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

經濟部2023台灣市博會   傳市品牌.好市好食-中秋採買都在這

記者張辰卿/台中報導「經濟部2023台灣市博會-中區場」今9/9日在臺中驛鐵道文化園區熱烈登場,此場次共精選出全臺41家各具特色的傳統市場及夜市攤商以美食帶路,其中設立了中秋主題專區,包括榮獲經濟部五星樂活名攤臺中市逢甲夜市隔水加熱串燒即食「激旨焼き鳥」、新北市五股市場五星樂活名攤高品質肉品專賣「荳牛肉鋪」、臺中市第三市場百年歷史餅店「三廣商行」等中秋相關美食共計8攤,而除了中秋必買的節慶攤位外,現場更有來自全臺北、中、南、東的傳統市場及夜市美食攤商,一次逛足,吃得滿足。 經濟部陳怡鈴主任秘書表示,疫情這三年來市場攤商及廣大消費民眾的健康與安全對經濟部來說責無旁貸,所以在市場及夜市推動包含環境定期清消、食品遮罩與餐具高溫清洗機等輔導補助,就是為了消費者可以買得安心、吃得放心。 ▲ 經濟部陳怡鈴主任秘書(右)出席活動,觀摩現場展售攤位。(圖/經濟部中部辦公室提供) 此外,在疫情過後的現在,陳怡鈴主任秘書提到王美花部長非常重視我們的傳統市場及夜市,許多觀光客一下飛機就直奔傳統市場及夜市,部長要求市場及夜市除了保持乾淨以外,同時經濟部也精進作法,將美學導入我們的市集攤位改造,讓市場及夜市一年比一年進步、一年比一年更賺錢,並且希望除了攤商老闆之外,地方政府與鄉親朋友都能共同努力,不只為了在地,也為了吸引觀光客,讓大家來到傳統市場及夜市遊逛消費後,拋開過去傳統市場湯湯水水、滿地泥濘的舊印象,有更舒服舒適的安全消費環境。 陳怡鈴主任秘書進一步說明提到,此次活動現場除了有傳統市場及夜市展區與政策宣導區外,還有中秋主題PK專區,邀集了從串燒、魚丸、糕餅等中秋必吃,喜愛傳統市場的民眾不要錯過,歡迎帶著一家大小來臺中車站遊逛。 民眾如果想要知道更多「2023台灣市博會-傳市品牌·好市好食」活動資訊,可隨時上「台灣市集gogo購」粉絲團查詢了解!(https://www.facebook.com/NMgo.tw/)。(經濟部中部辦公室廣告)

保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

2023營養師節 35位營養師快閃新竹

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最愛老牌手搖飲店 網友選這家!

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