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北科大辦理「國際跨校產研PBL工作營」 台日韓三國四家國際企業攜手合作

記者李喬智/臺北報導

跨國、跨域、跨產業,培養未來人才!北科大2017年首度辦理「國際跨校產研PBL工作營」,距2019年疫情前最近一次辦理已睽違五年,今(2024)年再度攜手日本大阪工業大學、韓國國民大學、以及台日韓三國四家國際企業共同合作,帶領校內10位學生與日韓大學合計共23位學生,利用暑假6月28日至8月26日兩個月期間,分別齊聚於日、韓、台三地混合編組共同跨域學習,由日本建商積水房屋(Sekisui House)、日本科技製造商堀場集團(Horiba)韓國分公司、台灣仁寶電腦、方策生醫等四家企業分別出題,提供三國學生深度體驗跨國團隊聯合設計與實作的學習經驗。

北科大研發長、機械工程系特聘教授莊賀喬表示,與命題企業聯合遴選參與的10位北科大學生來自工程學院、電資學院、創新學院、機電學院、設計學院、五專部智動科等,必須與不同國家、不同科系領域、不同專長技能的組員合作解題,協力創新。特別感謝教育部的指導與支持,以及台灣的璞樓文化藝術基金會、先鋒科技、仁寶電腦、方策生醫、福壽實業、台灣設計研究院、日本的大金冷氣、大阪瓦斯、奈良先端科學技術大學院、堀場集團總公司及其台日韓三國分公司、韓國的中央大學等企業及學校的共同參與協助,刺激學生發揮創意想法,並結合SDGs永續發展目標議題,幫助學生於設法解決企業題目的同時,亦提升自主探索、主動學習及設計思考能力,更拓展無遠弗屆的國際視野。


▲由台日韓三國學生組成的方策科技小組,於韓國國民大學實作討論。(圖/北科大提供)

日本積水房屋提出「Mobility+House」任務,引導學生探討「於目前運具電動化趨勢下,未來的房屋如何改變結構,並讓部份組件具備移動能力?」;韓國堀場公司給予團隊的任務為「考量輪胎滾動阻力與負荷重量的前提下,發想提升未來遙控汽車行駛與爬坡性能的實驗車輛」;仁寶電腦則鼓勵學生思考「基於當代人機互動介面與AI趨勢科技應用,如何設計出具備破壞性創新的未來電腦?」;方策生醫則考驗團隊「如何將人體於現場所感受的嗅覺、味覺、觸覺等知覺,傳遞給遠處的其他人?」

其中,堀場小組提案以自然界常見的「多孔螺旋曲面」結構,打造毋須充氣的未來輪胎,材料可循環再生利用並使用3D列印,符合國際社會重視環境友善與永續發展的信念。此外,他們更進一步提出,「未來汽車」可以藉由模組化「變裝」,隨需求變換各種風格的車殼、內裝、輪胎等,享受豐富多樣的生活面貌。


▲北科大台日韓跨校產研PBL工作營參訪台灣仁寶電腦。(圖/北科大提供)

堀場小組成員之一、北科大機械系學生蔡孟琳負責硬體的概念設計,「未來的主要消費力量將由新生代主導,我們從自身的需求出發,思考理想的生活方式,並找出可能的解決方案。企業所想要的正是這些珍貴的想像力,不應受限於當前的技術發展。」

仁寶小組則提出,未來筆電、手機應該與信用卡一樣小,能折疊也能擴充使用,內建AI助理能根據行事曆及過去偏好,自動回覆並安排行程,3D投影功能也可以展示工作構想,協助使用者專注創造與創新。

仁寶研發工程本部主管潘正豪表示,很榮幸參與北科大這項跨國產研PBL活動,與三所大學師生共同產學合作,同學的英文簡報能力讓人驚豔,提案也具可行性。他提醒參與學生:「未來人才首要能力是運用AI,各行各業都不例外。希望各位在完成企業賦予的專案任務後,有機會加入實現的行列,從dreamer變成dream maker。」

日本大阪工業大學機器人與設計中心主任松井謙二,曾於日商Panasonic服務,這次也帶著4位大阪工大學生投入活動。他認為,將產業納入參與PBL學習是非常重要的,學生運用創意同時,不只實踐本身擁有的知識,也能學習從企業界的觀點出發看待問題,為將來進入產業解決問題而鋪路。他告訴所有同學:「每一組都展現了團隊合作精神,這是未來職場上不可或缺的能力。」

韓國國民大學今年共有9位學生參與,該校應用化學系教授柳然圭(Yeon Gyu Yu)表示,跨國產研PBL活動歷經整整二個月,學生參訪三個國家、多處企業總部和廠區,提前接受跨國企業文化的洗禮,體會跨國團隊合作的不易,相信學生都能從中獲益,是非常難得的歷練。

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記者李喬智/台北報導 東吳大學向來以創新、跨域見長,113學年度第一學期開設了一系列特色講座課程,講座課程涵蓋多元領域,匯聚來自產業界、學術界、政治界等的頂尖人才擔任講師陣容,為東吳學子帶來前瞻性的知識與視野,不僅彰顯學校「養天地正氣,法古今完人」的百年校訓精神,亦體現校方推動五育並重的通才教育理念。 ▲科準科技董事長陳調鋌為東吳大學遇見未來創新科技半導體精英講座課程講師。(圖/東吳大學提供) 其中,「遇見未來-創新科技半導體精英講座」聚焦於當前最熱門的半導體產業,邀請科準科技陳調鋌董事長等業界翹楚分享最新技術趨勢;「當代精英的責任與關懷」探討社會責任與公共服務,啟動修課學子關懷社會、放眼國際的公民之心;「美麗新境界─跨域講座」以ESG為課程主軸,探索永續經營,激發學生社會洞察力與人文素養精神。此外,「性別互動與愛情」、「快樂、智慧、全方位」等講座課程,亦以生活應用、人際互動、社會接軌等目標滿足學生的修課需求,實現東吳大學通識教育中心均衡、專業、實踐的辦學理念。 ▲台灣大哥大永續暨品牌發展處副總經理劉麗惠為東吳大學美麗新境界跨域講座課程講師。(圖/東吳大學提供) 東吳大學通識教育中心陳冠霖主任表示,此類講座課程的設計旨在彰顯東吳通識教育領域的創新與努力,打破學科界限,為學生提供多元化、全面化的學習機會,並培養批判性思維與和責任感,理解社會與國際需求,為日後職涯發展作好充足性的準備。 新學年新氣象,東吳大學將持續在教育領域不斷精進與創新,為當代教育樹立良好典範,藉由推動豐富多彩的學習資源,肩負時代賦予的責任,期許學校、學生都能因此成為社會進步的中堅力量。

建商董座自己當品牌代言人   佳元蔡錫全:都更合建為住戶與城市帶來陽光!

記者張辰卿/新北報導 2024年底的台灣並沒有選舉,新店卻陸續出現六面大型人物POP看板,不過完全看不到投票號碼,因為主角身上穿的是台大EMBA第十九屆戈壁馬拉松挑戰賽十名隊員才擁有的戰袍。 這幾幅引起關注的大型POP看板主角,是新店七張站區獲得熱烈迴響的都更案開發商佳元建設董事長蔡錫全,為何他會一反過去建築業老闆低調的作風,親上第一線擔任自己公司代言人,無懼成為所有人視線焦點的廣告男主角呢?蔡錫全表示,都更合建事業並沒有老舊與不可能的事,而是像輝達一樣能提供希望、追求更好生活的重要事業。 很多建設業者因為怕麻煩,選擇站在第二線,但蔡錫全身為公司領導人,自己就代表公司的文化,他不只進入台大EMBA就讀,更願意接受長期訓練,與同學們一起挑戰嚴酷的戈壁馬拉松大賽,這都代表著正面的活力、健康、堅持理念,因此他決定站出來當自己公司代言人,而且堅持在POP上親自簽名,猶如他親上第一線經營事業的投入,以及給予客戶的堅定保證。 事實上,這些POP效果讓他感到非常驚艷,當第一幅POP在某天上午一掛上去,當天下午蔡錫全的LINE就收到四百多封回應,連跟他一起就讀台大EMBA的同學,都開玩笑說要替他喊:「凍蒜!」 直到八月上旬,佳元形象POP廣告都先懸掛在新店區域,引發的討論卻非常熱烈,因為路過的人都看到建築業這位充滿正能量的代表人、選擇做正向的事,如同當初大金空調負責人,對自己企業與產品有信心,率先站出來當自己企業代言人,蔡錫全此舉同時向著企業前輩們致敬,也希望更多有理念的優秀建築人能站出來一起發聲。 他表示,建設業並非傳統僵固行業,而是要結合新科技與不斷進步的產業,因為官方希望每一棟建築都能自給自足,從消防、隔音墊與各種工法改進,還有眾多科技設備的導入,都是非常重要與有意義的事情。「建設業是陽光的,我們每天都在思考如何將土地原料,加工成可居住的舒適空間,並不是暴利產業。」他努力讓建築業展露正面的意象,也獲得客戶們與同業的鼓勵與支持。 擔任自己企業代言人的舉動,還讓新店的客戶與地主們,看到他親力親為的態度,也建立起佳元與民眾的良好印象,成為企業與客戶的另一種對話。這些在新店曝光的大型POP,未來很有可能在台北市中心出現,因為佳元的都更合建開發事業就是以雙北都會區為最主要市場。 至於代言廣告定裝會選擇穿上「戈19戰袍」,背後還有更深的寓意,他表示:「馬拉松跑步沒有奇蹟,只有累積,都更其實也一樣!」 戈壁馬拉松挑戰賽更讓他體悟到與公司同仁或者與客戶之間都存在的團隊關係,在這項比賽裡只有一個人跑很快並沒有用,因為特殊的團體計分制度,何時伸手拉夥伴一把,何時該讓夥伴補充飲料,讓團隊一起創造最好的成績,才是最終獲勝的關鍵。 都更案也是如此,如果沒有辦法讓所有人同意,都更案也很難進行下去,而整個過程裡,已經先點頭願意加入的客戶們,與佳元的關係更像夥伴,一起努力讓更多人認同,創造全體百分百願意參與的最佳成績。 所以他會帶著新合建案的客戶們,與佳元開發完工建案的住戶們交流,讓這些洽談中的新客戶,親身觀察到老客戶如何與佳元團隊的互動,透過新舊客戶的交流,累積集體的信任與消除疑慮,這也是佳元經營上與眾不同之處。 「種子種下去,就決定未來的大樹風貌。」蔡錫全主動積極的作風,讓新店七張、板橋與松江等都更案後續出現熱烈回響,吸引周邊第二宗都更合建案、甚至第三案跟著出現,成為佳元積極洽談中的新建案。 「很多都更案的老住戶們,打拼了一輩子,換住好房子有什麼不對?」蔡錫全強調,都更合建就是為了追求更好的生活,佳元力求讓過程圓滿,為住戶們、也為城市,帶來陽光與生活新希望。「理想家園 交給佳元」瞭解更多:https://reurl.cc/A2M3mZ

「愛花蓮 為愛加油」 畢士大邀企業、機關團體認捐、裸捐園遊會攤位

記者范振和∕花蓮報導 0403大地震重創花蓮產業,連帶地,嚴重影響社福機構善款來源,畢士大一年一度的「我愛花蓮 花蓮加油」園遊會攤位認捐出現缺口,因而發起認捐1攤位5仟元或裸捐設攤延續愛心活動,企盼大家與畢士大共同陪伴身心障礙者轉動人生。 ▲天使幼兒園總園長劉祝冠(中排右七)每年率先認捐攤位,並且推動「裸捐」運動,不遺餘力。(資料照片/畢士大提供) 在善心人士長期支持下,畢士大教養院延續貝靈恩宣教士的使命,秉持「以復健療癒身體、以教養療育心智、以福音療育生命」,促進身心靈健康的使命,提供身心障礙孩子一個安心生活、學習技能的家,截至目前設有烘焙坊、洗車坊、愛心商店等部門,讓孩子們在熟悉的環境裡,不再懼怕。 而園遊會是畢士大的年度盛事,不僅能與鄉親同樂,也是畢士大院生展現才華與技能的機會。今年的園遊會將於10月19日舉行,畢士大烘焙坊、木工坊、愛心商店的孩子們正積極準備作品,家長、志工也熱心動員籌募攤位、籌募物資、認購園遊券。 畢士大院長戴孟蓁表示,所謂的「裸捐」就是不扣除成本,賣多少就捐多少的全數捐出。感謝家長與志工長期支持與關懷,也感謝畢士大的好鄰居~天使幼兒園總園長劉祝冠以及師生、家長,每年都率先認捐攤位,並且推動「裸捐」運動不遺餘力。 其餘花蓮善心團體如,花蓮縣婦女成長關懷協會、溫情姐妹會、高市高爾夫股份有限公司花蓮分公司、花蓮吉安義警第二中隊也紛紛挺身而出,鼓舞畢士大師生面對挑戰,勇敢迎向亮光。 畢士大期盼歡迎企業、機關團體認捐攤位、裸捐設攤、協助認購園遊券,也歡迎各界贊助活動經費、摸彩品、義賣品。畢士大園遊會時間:113年10月19日上午9時至下午2時、地點:花蓮畢士大教養院,認捐專線:(03)8223908轉222 柯社工。

中秋節天氣出爐 低壓帶影響水氣偏多

生活中心/綜合報導 第13號輕度颱風「貝碧佳」,12日晚間8時位於鵝鑾鼻東方1870公里的海面上,朝西北方向前進,預計周末將從琉球附近海面通過,之後往浙江沿海移動,由於颱風從臺灣北方外海通過時,離臺灣不是很遠,仍須留意颱風後續動態。中央氣象署預報指出,周日(15日)、周一(16日)受外圍雲系影響,將有短暫雨勢,沿海浪高近2米,在海邊活動要注意。周二(17日)中秋節水氣也會偏多。 針對未來幾天的天氣,氣象署說明,明(13)天東半部、大臺北及澎湖、馬祖天氣時晴時雨,苗栗以南地區及其他山區午後仍有局部雷陣,雲林以南及南投地區甚至有局部大雷雨。到了周六(14日)天氣和前一日差不多,要注意的是西半部將有局部性大雷雨,晚起東半部、恆春半島長浪也會漸明顯。 接著周日(15日)外圍雲系將帶雨來,北部地區、馬祖有短暫陣雨或雷雨,宜花也有零星短暫陣雨,周一(16日)預估颱風登陸華中,降雨逐漸趨緩,中南部、金門回到多雲到晴天氣、不過,午後中南部近山區仍有局部雷陣雨,這時東半部、恆春、中部以北及馬祖都有長浪,估北、東、馬祖浪高近2米。 而周二(17日)中秋節,在低壓帶影響下、水氣還是多,東半部雲多雲短暫陣雨;雙北及馬祖也有零星雨,賞月碰運氣,午後西部局部雷陣雨,入夜雲散時有機會看到皎潔明月。

下周二中秋節 勞動部提醒:國定假日出勤工資加倍

生活中心/綜合報導 下周二(17)就是中秋節,法定為國定假日,但仍有不少民眾工作上班,勞動部提醒,依照勞動基準法第37條規定,雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤,工資應依法「加倍」發給;至於中秋節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。 勞動部進一步說明,勞雇雙方如約定周一至周五為工作日,雇主如需勞工於中秋節當日出勤,應徵得勞工同意,且應加發工資,同時除了原本約定照給當日的工資之外,於正常工作時間(8小時)以內,要再加發一日工資;如有超過8小時工作之時段,屬延長工作時間,應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。 另外,勞動部也說明,如勞工之例假或休息日若剛好與中秋節同一日,依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定,應由勞雇雙方協商擇日補假,而9月17日(星期二)當日仍維持原例假或休息日之性質,該日無需出勤,工資照給;至擇日補假之當日,性質為國定假日,如有出勤,應加給工資。 勞動部強調,中秋節出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)」或勞動部1955專線提出申訴,以維權益。

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112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會   桃園風禾公園登場

記者張辰卿/桃園報導桃園市政府勞動局(21)日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」,職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果,讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會,桃園市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優訓練單位。    ▲市長張善政至攤位體驗視障按摩 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 張善政表示,提升勞工技能並促進市民就業,一直是桃市府重要施政目標,桃園「有頭鹿」職能訓練場每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上,提供至少1,600個訓練名額,也結合勞動部職訓資源,並輔導學員習得技能後都能順利進入職場,訓後就業率達8成,搭配每年辦理超過200場徵才活動,112年就業媒合率達86.6%,更榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名殊榮。桃市府尤其注重青年職能及就業培力,針對設籍桃市未滿30歲青年持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案,透過穩定青年工作、進修、考照之獎勵機制,輔導桃市青年持續提升就業競爭力及穩定就業。為了提供市民朋友們優質的職業訓練環境,並達到更好的訓練效果,特別針對111年承辦失業者及照顧服務員職前訓練之職訓單位進行評鑑考核,並於今112年度職業訓練成果展示進行績優辦訓單位頒獎。  ▲就業博覽會參展單位協助民眾求職 。( 圖/ 桃園市政府勞動局提供) 活動現場展示職訓班豐富訓練成果,包含時尚剪髮體驗、道地美食小吃品嚐、肩頸按摩及指甲彩繪等多元互動體驗;並與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作展示「創業市集」專區,邀請10家優質新創企業主展出微型創業成果,讓蒞臨現場的民眾體驗獨特創意小物及特色商品,推廣桃園在地文化特色及新創團隊;另現場提供重機具體驗、DIY手作活動一系列趣味闖關及摸彩活動,內容精采豐富。 ▲張善政偕貴賓大合影。( 圖/...

經濟部2023台灣市博會   傳市品牌.好市好食-中秋採買都在這

記者張辰卿/台中報導「經濟部2023台灣市博會-中區場」今9/9日在臺中驛鐵道文化園區熱烈登場,此場次共精選出全臺41家各具特色的傳統市場及夜市攤商以美食帶路,其中設立了中秋主題專區,包括榮獲經濟部五星樂活名攤臺中市逢甲夜市隔水加熱串燒即食「激旨焼き鳥」、新北市五股市場五星樂活名攤高品質肉品專賣「荳牛肉鋪」、臺中市第三市場百年歷史餅店「三廣商行」等中秋相關美食共計8攤,而除了中秋必買的節慶攤位外,現場更有來自全臺北、中、南、東的傳統市場及夜市美食攤商,一次逛足,吃得滿足。 經濟部陳怡鈴主任秘書表示,疫情這三年來市場攤商及廣大消費民眾的健康與安全對經濟部來說責無旁貸,所以在市場及夜市推動包含環境定期清消、食品遮罩與餐具高溫清洗機等輔導補助,就是為了消費者可以買得安心、吃得放心。 ▲ 經濟部陳怡鈴主任秘書(右)出席活動,觀摩現場展售攤位。(圖/經濟部中部辦公室提供) 此外,在疫情過後的現在,陳怡鈴主任秘書提到王美花部長非常重視我們的傳統市場及夜市,許多觀光客一下飛機就直奔傳統市場及夜市,部長要求市場及夜市除了保持乾淨以外,同時經濟部也精進作法,將美學導入我們的市集攤位改造,讓市場及夜市一年比一年進步、一年比一年更賺錢,並且希望除了攤商老闆之外,地方政府與鄉親朋友都能共同努力,不只為了在地,也為了吸引觀光客,讓大家來到傳統市場及夜市遊逛消費後,拋開過去傳統市場湯湯水水、滿地泥濘的舊印象,有更舒服舒適的安全消費環境。 陳怡鈴主任秘書進一步說明提到,此次活動現場除了有傳統市場及夜市展區與政策宣導區外,還有中秋主題PK專區,邀集了從串燒、魚丸、糕餅等中秋必吃,喜愛傳統市場的民眾不要錯過,歡迎帶著一家大小來臺中車站遊逛。 民眾如果想要知道更多「2023台灣市博會-傳市品牌·好市好食」活動資訊,可隨時上「台灣市集gogo購」粉絲團查詢了解!(https://www.facebook.com/NMgo.tw/)。(經濟部中部辦公室廣告)

保經新勢力攀越高峰 業績逆勢成長300%

生活中心/綜合報導 2022年壽險業保費收入2兆3344億元,較前年衰退近2成,創10年新低,成軍4年的呈祥保經業績卻逆勢成長3倍,異軍突起。總裁胡志誠分享治軍祕訣,指呈祥為同仁提供很好的創業平台,更重視專業素養,堅守從業人員規範,進而能提供符合國人需求的優質保險規畫,博得信任。 呈祥保經4周年前夕在高雄萬豪酒店舉辦呈祥盃暨高峰競賽頒獎典禮及春酒晚宴,席開百桌與全台12事業部逾千人同樂,另表揚績優人員,將「舞台」留給共同打拚的事業夥伴,也斥資數百萬獎勵績優者入住日本京都琵琶湖溫泉飯店及環球影城五星飯店,體驗尊榮。 呈祥保經於2019年5月創立,半年內成立7個事業部,首年佣金突破1億,近3年無畏疫情及政經情勢夾擊,營收一步跳升至3億多,團隊逾千人,戰力可觀。 「去年壽險業慘澹,呈祥仍逆勢成長」,總裁胡志誠在年會以攀登聖母峰的心情勉勵夥伴一步一腳印,堅定前行,厚德載物,穩紮穩打。 他說,論資歷,呈祥仍在幼兒園階段,但最大特色是培訓素人且自創各職級教材,堅持複製而不控制,訓練是最高的投資報酬率,「因為舞台是為傑出員工而設,不是經營者」;「品牌是由內而外,領導就要帶頭服務,我若不能感動員工,他們就無法感動客戶」。 為彰顯核心價值及願景,胡志誠提2個5年計畫,6個品牌建立步驟,誓建立優質保經文化。一路走來他懷抱使命用心經營,創造差異化,強調病態及投機絕不是呈祥選項,只有獲得同仁、客戶及保險公司的信任與認同,才能受人敬重。 ▲胡志誠總裁及黃奕綱副董與各事業部領導人一同感謝各大保險公司與會、支持與愛護。(圖/呈祥保經提供) 以專業為首務的呈祥保經吸聚不少青年世代,副董事長黃奕綱即是典範,他24歲由廣告業轉戰壽險業,3年晉升通訊處經理,創下紀錄,2019年與胡志誠共同創設呈祥保經,如今是接班首選,並開啟呈祥傳賢計劃,奠立專業治理、永續經營的模式。 呈祥創始之初僅140人,現擴增至近1,300人,成長10倍,以25歲到30歲青年世代居多。內部不斷精進系統化訓練,導入AI優化作業。黃奕綱說,呈祥搭建一個優質的創業平台,以專業、專注、利他為事業拓展心法,激勵大家從個人卓越邁向組織卓越,精實壯大,實現創業夢想。 ▲邀請創作歌手蕭秉治表演。(圖/呈祥保經提供)  

2023營養師節 35位營養師快閃新竹

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